1、OTC医药代表：合资企业底薪在1800-3200元之间，国资企业底薪在1200-1800元之间。实际收入基于销售业绩计算，合资企业提成约为3-4%，国资企业提成约为5-8%。医药代表是医药企业与医生之间的桥梁，具有广阔的发展前景。在一线城市，医药代表的工资通常高于其他城市，市场大，销量相对较高，升职机会也更多。
2、OTC医药代表的底薪在合资企业中为1800-3200元，而在国资企业中为1200-1800元。他们的实际收入主要基于业绩，合资企业的提成比例约为3-4%，国资企业则约为5-8%。 医药代表是连接医药企业和医生的重要角色，拥有较大的发展潜力。
3、他们的收入与完成任务的紧密程度直接相关，未能完成任务时，可能会有2-3个月的低薪潜伏期。 OTC医药代表在合资企业的底薪范围为1800-3200元，而在国资企业则为1200-1800元。他们的实际收入主要基于销售业绩来计算。合资企业的提成比例为3-4%，而国资企业的提成比例为5-8%。
4、医药代表分DTC与OTC两种。DTC代表：合资底薪2400-3600元不等，每月销售任务18万元至36万元不等，销售费用约占销售额的5-6%，可获得奖金额约占销售回款额的2-4%，完成任务月收入约6000-9000元不等，完不成任务，立即走人。
5、肯定有要求销量，销量越高你的底薪越高。提成基本是你销量的几个点。2w肯定少啊。路费必须报，通讯费估计每个月会给四五百块吧。路费神马的不报，提成自然会加点。
6、肯定不会太多的，底薪1500到2000吧。补助200到500，加上奖金的话差不多3000到5000，不过奖金你不一定拿不到，就是外企（拜耳，辉瑞，杨森，强生等），签三方的话，也拿这个钱，签本公司的话，底薪最少也要4500＋（杨森没有三方）要是你说的这个公司的话，可能也这个数，但是绝对超不过这个数。
外企大多没有提成，是季度奖金的方式，底薪从3000到6000不等，奖金也大概一年能有5——2万的样子吧！开始的时候年薪在4-6万之间，属性后6-8万，升职不算。
而刚刚入行的同行来说，不算销售的话，底薪也有所差距的，一般在2000--8000元这个样子。而做的好又有好产品又是好公司的话，那年薪在20万--40万都见怪不怪啦。所以，在经济上还算是有前途的。
而做的好又有好产品又是好公司的话，那年薪在20万--40万都见怪不怪啦。所以，在经济上还算是有前途的。希望我的回答能够解决您的问题，也希望您能采纳我的
药学毕业生的就业领域广泛，科研人员、医院药剂师、药检人员与药品销售人员是主要就业方向。科研人员年薪约7万美元，主要在大学、研究所、药厂从事药物研发；医院药剂师年薪约12万美元，需要具备执业药师资格；药检人员年薪约6万美元，从事药物质量鉴定；药品销售人员年薪约5万美元，负责药品推广与销售。
外企门槛稍高，但收入也可能更高。医药销售行业是新兴行业，有潜力作为职业经理人发展。资深销售人员多担任公司高级领导，收入丰厚。新入行人员的底薪有差距，但优秀销售人员的年薪可达20万-40万。具备医药专业能力、热爱销售且有干劲的人适合做医药销售。市场潜力巨大，不愁找不到好产品。
1、我老乡在芜湖博英药厂里做药品销售员的，主要就是销售该厂的灵芝孢子粉胶囊的，一个月销售底薪是3000元，另外销售提成是按销售利润来算的（厂里财务根据销售金额来核算的），差不多一万元能提200元左右，这个胶囊毛利挺高的，我听他说过。所以一般来说销售毛利的药品销售好做些收入也高些。
2、药品销售的底薪是不固定的，因为它本身是与提成挂钩的。底薪多一些，提成的百分比就低。这个可以和公司协商。刚毕业的学生一般底薪会给的高一些，1500是比较正常的水平，当然提成就很少。很多单位的业务员根本不要底薪，只要提成的百分比高一些，一个月可以提5000-几万不等，全凭个人能力。
3、底薪你说对了，有些公司的底薪给的更低，可是，你说的一个药品就有20个点，请问是你开的吗，请我去吧，我也是做药店店员的，完成百分百才能拿到10个点，完成不到百分之65一个点都拿不到。
4、在哪都可以挣钱，关键看你的渠道和产品效果，空间等等。比如做临床，在厂家做，或者代理做，都一样的，对临床代表不会有什么不同。
5、个点就是销售额3%，所以楼上正解！我是做药的。
6、一是基本工资一定要拉平，营销人员离职的一个原因是觉得受到了不公平的待遇，包括薪资、提成、奖金、福利等等，在薪资问题中因为提成离职的占最大比例，其次就是工资的不平均。
1、销售业绩要考核。并设立顾客对销售人员的满意评价项目，每月都有固定的业绩任务，把销售人员分成若干小组，每小组都有一个组长，这样用竞争与鼓励的方式去激励员工更加的努力工作。并由长及管理人员做好业绩的统计及顾客对销售人员的态度满意度。这个一定要坚持并认真做好。财务分工负责。
2、话题提供：迎春【解决方案】方案一：可尝试“专人负责制”■冯卓笔者认为，赵店长的困惑在于没有将工作任务很好地细化、协调和完善，对于认证后的各项工作监管也不到位。GSP是对医药零售企业从采购到销售全过程的规范化管理。但通过认证只是迈出了规范管理的第一步，关键在于认证后的坚持。
3、第十条（计算机要求）药品零售企业应配备计算机，对药品购进、验收、销售等环节实行计算机管理。计算机应具有上网功能，实现与药品监督管理部门的信息交换。第三章 药品经营许可证的管理第十一条（一般要求）开办药品零售企业应向药品监督管理部门申领《药品经营许可证》。
4、第六条 依法实行药品上市许可持有人制度。药品上市许可持有人依法对药品研制、生产、经营和使用全过程中药品的安全性、有效性和质量可控性负责。第七条 鼓励公众举报在药品研制、生产、经营和使用中的违法行为。有关部门应当按照规定对举报属实者给予奖励。
没有。医药代表属于企业外聘销售合同工用工制度，属于无编制岗位。医药代表是负责相关药品的推广工作的人员，有些负责医院，客户为医生，有些负责药店，客户为经销商。
LZ还在吗？请问你是给别人跑临床还是自己单干？另外，你们的产品在哪一个药物目录里面？没有底薪一般是不可能的，业务都会在吃住上面有补贴的，一般都是基本工资+学历工资+绩效工资+补助，如果不是这种情况，说明的问题有：你是新人。你的资格还不够老。
建议你不要去了。因为小公司的医药代表很难做，因为所经营代理的药品大多是新特药，需要自己去开发市场，而且由于同类品牌产品的竞争，如果按15%的提成而且无底薪的话，你的月工资将是很低很低。当然，如果你不差钱，单纯想要积累经验的话，也可以去尝试一下。
一般合资的药厂和大的制药厂的普通医药代表实行这种工资，标准不等，一般4000-8000元/月左右。底薪加提成，一般底薪较少，大概2000元/月左右，提成要看业绩，多的每月三万是有的。只挣提成的，根据品种每盒提多少钱，也是有多有少，少的一个月有2000-3000元，多的一个月有10W以上。