医药技术研发员不好考。根据相关公开信息显示：医药技术研发员考试科目多，考试人员在一个考试年度内2个科目考试全部通过才算合格，考试备考时间短，故医药技术研发员不好考。
医药技术研发员主要负责药物化学合成工艺的研究，同时负责研发新药等工作。一般要求具有医药、生物工程等专业的知识，有机合成基础好，动手能力强，熟悉各种有机合成反应和机理，能熟练使用各种仪器，还应具有一定的钻研精神和团队意识。
本科毕业的话，应该更倾向做技术支持吧，因为你没有研究生经历算上去基本无研发经历，这样的话你其实是没有达到做研发的要求的。不过目前的技术支持普遍学历也较高，个人建议是普遍撒网，就工作环境和待遇着重筛选。
药品研发工作人员待遇还可以。药物研发人员的工资待遇一般在：￥2000-6000/月，相对来说还是不错的。职业发展路径目前处于成长期的，我国医药技术市场正慢慢走出低谷，市场规则正在完善中，市场各要素的成熟度逐步提高。企业对新产品、新技术的需求被更多地重视。
研发岗位的技术含量高 在药厂的各个岗位中，研发岗位的技术含量相对较高。这意味着从事研发工作的人员需要不断学习和更新自己的专业知识，以适应医药行业的快速发展。这种持续学习的状态，对于热爱技术、愿意钻研的人来说，是一种职业满足感和成就感的重要来源。
研发人员：在制药企业中，研发人员通常拥有最广阔的发展前景。他们接触的技术含量高，掌握核心技术的研发人员市场需求旺盛。然而，这一岗位对学历要求较高，适合高学历人士尝试。 医药代表：医药代表岗位在制药企业中的薪资水平波动较大，但它是一个能够充分锻炼个人能力的岗位。
在药企中，适合女性的工作包括医药销售、医药研发实验员和临床研究协调员等。这些岗位各自具有独特的优势，适合不同背景和兴趣的女性员工。 医药销售岗位：利用女性天生的沟通能力和亲和力，医药销售人员需要与客户建立和维护良好的关系，推广产品并进行谈判。
药剂师还可以从事新药的研究和开发，参与医药产品的生产过程，负责新药的医疗效果实验和生产质量监控。
在考虑就业方向时，制药工程专业女生应聘药企的QA（质量保证）或QC（质量控制）岗位是值得考虑的选择。这些岗位在医药行业中需求稳定，为从业者提供了相对稳定的就业机会。尤其是在江浙沪等医药产业发达地区，如果你具备良好的英语能力，外资企业可能为你提供更多的发展机会。
药学专业的女生在药企可以考虑从事质量检验、药品研发、生产技术或销售等岗位。 对于女生而言，质量检验、药品研发和生产技术这些岗位较为适合。 这些岗位都具有不错的发展前景，尤其是生产技术岗位，机会更多一些。
适合女生的药企工作：医药销售、医药研发实验员以及临床研究协调员等。药企中有多个岗位适合女生发展，以下是对其中几个岗位的解释：医药销售岗位 医药销售岗位适合女生的性格和沟通优势。女生通常具备良好的沟通能力和亲和力，这在医药销售中是非常重要的。
QC岗位的实验工作重复性较高，长期下来可能产生厌倦，但对细心的女生来说，这样的工作性质较为适合。然而，QC更多地关注实验室内的分析工作，对于整个制药工艺的核心部分了解有限，存在一定的局限性。相比之下，QA岗位覆盖更为广泛，强调对质量体系的深入理解与对生产流程的总体把握，能有效提升管理效能。
发展前景佳：随着医药行业的持续发展，新药需求不断增长，研发岗位的发展前景十分看好。 能力全面锻炼：研发工作不仅要求专业知识，还需要团队协作和问题解决等多方面能力的培养。齐鲁制药整体情况 齐鲁制药在医药领域拥有深厚的积累，产品线丰富，且在研发、生产、销售等多个环节具备强大的实力。
制药公司中的质检部和销售部被认为是前景较好的岗位。质检部因其专业的技能和稳定性而受到青睐，一旦熟练掌握相关技能，便能在任何药厂中发挥作用。虽然初入行时需花费大量时间学习和适应，但长期来看，这是一项非常可靠的职业。
对于制药专业的本科毕业生来说，质量管理、生产管理以及药品注册等岗位前景较为稳定。这些岗位需要对药品生产流程和法规有深入理解，适合对细节有耐心且注重规则的人员。 新药研发岗位对学术背景和研发能力有较高要求。
销售岗位是锻炼个人能力的好机会，特别是在成都这样的大城市，药品销售市场的潜力巨大。如果你善于沟通和人际交往，可能会在这个领域取得很好的成绩。
严谨的科学态度 作为药品研发人员，必须具备严谨的科学态度。这体现在对实验过程的严格控制、对实验结果的准确分析以及对数据真实性的高度负责。严谨的科学态度是保证药品研发质量和速度的关键，只有遵循科学的方法和原则，才能确保研发出的药品安全、有效。
制药研发人员需具备多项关键能力。首先，掌握临床试验设计与分析的科学概念是基础，确保试验有效性和数据可靠性。受试者保护与安全则是伦理核心，确保研究道德与安全。其次，熟悉药物开发流程与法规，理解从实验室到市场的复杂过程，确保合规性。临床研究管理能力则帮助协调试验运作，确保流程顺畅。
药企研发的核心业务在于新药的开发，这要求研发人员必须具备深厚的医学、药学及生命科学的专业知识。新药从发现到上市，需要经历一系列复杂的过程，包括药物的筛选、制备、检测等环节。这不仅考验研发者的专业知识，更要求他们具备创新思维和解决问题的能力。除了专业技能，药企研发还需要一定的管理知识。