1、根据给顾客开具小票上的金额入账，登帐不会很繁琐，但原始单据上一定要有详细描述，单价、数量等。 药店一般是固定价钱吧，但要真是你说得那样，问问你的上级领导，他应该知道按什么价格入账吧。。
2、审核与审批：报销医药费时，需按照企业财务管理制度进行审核和审批，确保费用合理且票据合规。凭证收集与保存：应确保所有相关票据完整、清晰，以便后续的财务审计和税务检查。制定报销流程和标准：企业应根据自身情况制定详细的报销流程和标准，确保费用报销的合规性和准确性。
3、医药行业的会计，如果是医药的贸易类行业的话，首先是一个进销存的核算，包括①产原材料的进价，②还有售价，包括零售价和批发价③另外可能还有一些给予药店的一些返利，也是会计核算的重点。④剩下的就是一些运营费用的核算了。
职工亲属医疗费报销的分录通常涉及对福利费和应付职称薪酬的调整。在会计处理过程中，首先应区分不同类别亲属的医疗费报销情况，以确保准确分类和记录。下面详细阐述具体分录步骤： **收据处理：** 对于使用收据进行医疗费报销的职工亲属，应首先将报销金额记入“管理费用”下的“福利费”科目。
企业在处理员工工伤医药费报销时，需要根据具体情况做相应的会计分录。
比较两种会计处理方式，可以看出新会计准则更加强调了福利费用的详细分类与透明度，通过“应付职工薪酬--职工福利”科目，明确区分了福利费用与工资性薪酬，有助于更准确地反映企业的薪酬结构与福利分配情况。
员工报销医疗费用，一般计入管理费用科目核算，明细科目可设置职工福利费。接下来深空网将为大家介绍报销医疗费的会计分录。
管理行政部门等发生的医药费，计入管理费用科目。业务部门发生的医药费，计入销售费用科目。生产部门等发生的医药费，计入制造费用科目。企业应当在实际发生时，根据实际发生额编制分录，通常涉及“应付职工薪酬——职工福利费”这一过渡科目，并最终通过“库存现金”或“银行存款”等科目完成支付。
工伤医药费应计入应付职工薪酬科目下的“社会保险费”或“非货币性福利”项目。以下是关于工伤医药费计入的详细解释：应付职工薪酬科目：工伤医药费属于企业因获得职工提供的服务而应付给职工的各种薪酬之一。根据会计准则，这类费用应当计入应付职工薪酬科目。
明确答案 医药费应记入管理费用-福利费会计科目。详细解释 医药费与会计科目关系 医药费是企业为员工报销的医疗费用，属于员工福利用途的一种支出。因此，医药费应当记入相关的会计科目中。 管理费用科目 管理费用是企业为组织和管理生产经营活动所发生的各种费用。
医药连锁调拨出库的账务处理主要包括以下步骤：会计分录处理：当医药连锁企业的总库向分库调拨商品时，会计分录应记录为：借：库存商品乙仓库；贷：库存商品甲仓库。这一步骤确保了库存商品在不同仓库之间的转移在会计账面上得到准确反映。库存商品科目的使用：企业应设置“库存商品”科目来核算库存商品的数量变化。
系统流程优化 收货检验流程：采用条码标签和无源电子标签相结合的方式，对入库药品进行信息录入和托盘管理，实现自动化、信息化的收货检验流程。温湿度监控流程：通过温湿度自动测控技术和SmartWMS仓储系统的连接，实现对仓库内温湿度的实时监测和控制，确保仓库环境符合药品储存要求。
调拨作业依总部指示进行。流通加工对商品进行改包装、贴标牌、组装处理等。车辆管理目的在于控制车辆运行费用，最大限度提高运能。连锁门店管理系统则包括收银员资料、柜组资料、柜组商品资料、中药饮片加工资料、药品拆零资料、配伍禁忌资料等。门店业务包括门店请货单、退货申请单、调拨单、门店报损单等。
进销存模块：采购、销售、退货、库存调拨、库存预警、智能采购计划等操作，高效管理。财务管理：费用设置、录入、查询、汇总，以及应收应付、降价返利等细节处理。养护管理：药品养护、记录、档案、重点养护品种和温湿度监控，设备设施管理到位。